Мотивация профсоюзного членства

Как вступить в профсоюз?

Презентация

Преимущества профсоюзного членства для работников

Председатель  ППО СП ГБОУ СОШ№2

Емелина Г.Г.

 

«Мотивация профсоюзного членства. Каким  должен быть профсоюзный лидер?»

Тема мотивации профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Наблюдается тенденция к снижению мотивации членства. Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным, должны быть использованы все имеющиеся возможности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.

Решение проблемы мотивации сегодня – это вся профсоюзная деятельность, максимальная отдача и польза для членов профсоюза от всех структурных звеньев профсоюза и его выборных органов.

Одним из главных факторов, определяющих выход из профсоюза, является неверие работников в стремление и возможность профсоюзных структур отстоять их интересы. Но зачастую это происходит из-за того, что члены профсоюза оказываются неинформированными   о деятельности профкомов и других профсоюзных органов, предпринимаемых  ими усилиях по защите прав и интересов работников образования. Далеко не все члены профсоюза знают свои правовые гарантии и уставные права. К тому же не всегда профсоюзные активисты в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства.

Что же не устраивает в работе профсоюзов? Каким важнейшим условиям должны соответствовать профсоюзы, чтобы люди им доверяли?   Так, статистика показала, что для людей старшего возраста приоритетными являются понятия «солидарность», «коллективизм», а для молодёжи – «доверие к лидеру», «возможность общения и новых знакомств», «возможность самореализации».

Зная ведущие потребности человека, намного легче строить с ним адресный диалог и убеждать в преимуществах профсоюзного членства не «в общих чертах», а исходя из интересов конкретного работника. Например:

Группы потребностей	Форма проявления потребностей в социально-трудовой сфере	Средства удовлетворения потребностей в рамках профсоюзной работы
1.Физиологические потребности	Желание добротно питаться, одеваться и т.д. Стремление иметь нормальные условия труда и возможность полноценного отдыха.	1. Решение через коллективный договор вопросов: заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальной поддержки работников и членов их семей. 2. Предоставление материальной помощи остро нуждающимся членам профсоюза.
2. Безопасность	Желание иметь стабильное место работы, не испытывать постоянный страх «быть выброшенным за ворота», иметь гарантии пенсионного обеспечения и медицинского обслуживания.	1. Решение через коллективный договор вопросов занятости, условий найма и увольнения работников. 2. Юридическое и организационное обеспечение защиты индивидуальных и коллективных трудовых прав членов профсоюза.
3. Принадлежность и причастность	Стремление ощущать себя частью социальной группы.	1. Информационная работа в профсоюзах с целью пропаганды профсоюзных ценностей и идеологии. 2. Развитие и поддержание традиций профсоюзной организации (поздравление с вступлением в профсоюз, участие в профсоюзных акциях, организация спортивных и культурных мероприятий, празднование коллективом юбилеев, торжественные проводы работника на пенсию и т.д.). 3. Разработка и распространение профсоюзной символики.
4. Признание и самоутверждение	Желание занимать достойное положение в коллективе.	1. Проведение конкурсов и соревнований («Лучший по профессии» и т.д.). 2. Участие профсоюзного комитета в определении круга лиц, поощряемых от имени предприятия. 3. Торжественное награждение лучших профсоюзных активистов. 4. Использование доски объявлений для обнародования благодарности профкома.
5.Самовыражение	Стремление к достижению результатов.	Вовлечение в профсоюзный актив, моральная и по возможности – материальная поддержка людей, которые могут реализовать свои знания и творческое начало в ходе выполнения порученной им работы

Следует помнить, что мотивационное воздействие действенно только в том случае, когда имеет адресную направленность. Его общий алгоритм выглядит следующим образом:

1. выявить ведущие потребности человека (социальной группы),
2. помочь осознанию (укреплению) соответствующего интереса,
3. добиться трансформации интереса в мотив.

Одновременно хотелось бы подчеркнуть, что в современных российских условиях массовыми являются первые три типа, а четвертый и пятый типы мотивации присутствуют в очень ограниченных рамках.

Тип мотивации	Девиз
Потребительский (интерес – получить от профсоюза или посредством его конкретные материальные блага)	Дайте!
Страховочный (интерес – иметь защиту на случай увольнения, несправедливых действий, руководства, возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.)	Защитите!
Солидарный (интерес – иметь возможность совместно добиваться своих целей в социально-трудовой сфере, быть частью коллектива в работе и отдыхе)	Мы вместе!
Карьерный (интерес – возможность проявить в профсоюзной деятельности свои деловые качества, показать себя как лидера и специалиста; в профсоюзах, построенных по профессиональному признаку, подтвердить статус как специалиста данной профессии)	Оцените!
Творческий (интерес – в рамках профсоюзной работы заниматься интересным делом, добиваться общественно значимых целей)	Сумею!

Без профсоюза в наше время не обойтись.

Успех и эффективность работы профсоюза во многом зависит от его лидера, от работы профсоюзного актива. Каким должен быть профсоюзный лидер, каких качеств ему сегодня не хватает, чему необходимо научиться человеку, который работает в профсоюзах?      Прежде всего, этот человек должен быть современным. Под этим понятием кроется многое: понимание происходящих событий в России во взаимосвязи с проводимыми мероприятиями в области образования.
Профсоюзный работник должен  владеть  определенными экономическими и юридическими знаниями, чтобы мог квалифицированно вести диалог с работодателем по основным вопросам, касающихся трудовых прав работника.

Профсоюзный  работник должен обладать искусством общения, как с работником, так и с работодателем, т.е. быть в какой-то степени и психологом и дипломатом. Это качество имеет существенное значение, поскольку доля успеха в достижении цели, во многом, зависит от этих качеств.

Профсоюзы — это организация правозащитная. Основная форма защиты — коллективный договор.

Профсоюзный лидер должен быть человеком с активной жизненной позицией, при этом умеющим работать, а не конфликтовать. В моём понимании он должен быть смелым, решительным, пользоваться  авторитетом и уважением в коллективе.

Также профсоюзный лидер должен  уметь работать с людьми,  должен уметь объяснить реальное положение дел, быть правдивым и никогда не давать пустых обещаний. Он должен знать,  как донести  до работников задачи, которые стоят перед коллективом. А ещё,  он должен быть креативным, придерживаться современного стиля работы, правильно реагировать на критику,  видеть свои ошибки.

И в горе и в радости профсоюз должен быть рядом!