Мотивация профсоюзного членства

Преимущества профсоюзного членства для работников

Председатель ППО СП ГБОУ СОШ№2

Емелина Г.Г.

13 апреля 2013г. в учебном центре профсоюзов, куда я была направлена председателем профсоюзной организации работников образования Московцевой Л.М., состоялся учебный семинар для председателей профсоюзных организаций г.Сызрани на тему «Мотивация профсоюзного членства. Каким должен быть профсоюзный лидер?»

Семинар проходил в доброжелательной обстановке. Проводила его директор центра профсоюзов Ефанова. Для меня было очень интересным общение с профсоюзными лидерами предприятий города: ОАО «Пластик», ОАО «Хлеб » и др. отрадно было понимать, что я, не освобожденный председатель ППО, ориентировалась в вопросах по охране труда, по защите прав членов профсоюза и др. вопросов проф.работы. Хочу сегодня сказать спасибо Людмиле Михайловне за организацию и проведение учебных семинаров на базе Западного Управления для всех нас, наверное, благодаря им, я чувствовала себя уверенно. Ну, и немного рассказать о том, что тема мотивации профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Наблюдается тенденция к снижению мотивации членства. Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным, должны быть использованы все имеющиеся возможности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.

Решение проблемы мотивации сегодня – это вся профсоюзная деятельность, максимальная отдача и польза для членов профсоюза от всех структурных звеньев профсоюза и его выборных органов.

Одним из главных факторов, определяющих выход из профсоюза, является неверие работников в стремление и возможность профсоюзных структур отстоять их интересы. Но зачастую это происходит из-за того, что члены профсоюза оказываются неинформированными о деятельности профкомов и других профсоюзных органов, предпринимаемых ими усилиях по защите прав и интересов работников образования. Далеко не все члены профсоюза знают свои правовые гарантии и уставные права. К тому же не всегда профсоюзные активисты в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства.

Что же не устраивает в работе профсоюзов? Каким важнейшим условиям должны соответствовать профсоюзы, чтобы люди им доверяли? Так, статистика показала, что для людей старшего возраста приоритетными являются понятия «солидарность», «коллективизм», а для молодёжи – «доверие к лидеру», «возможность общения и новых знакомств», «возможность самореализации».

Зная ведущие потребности человека, намного легче строить с ним адресный диалог и убеждать в преимуществах профсоюзного членства не «в общих чертах», а исходя из интересов конкретного работника. Например:

Группы потребностей	Форма проявления потребностей в социально-трудовой сфере	Средства удовлетворения потребностей в рамках профсоюзной работы
1.Физиологические потребности	Желание добротно питаться, одеваться и т.д. Стремление иметь нормальные условия труда и возможность полноценного отдыха.	1. Решение через коллективный договор вопросов: заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальной поддержки работников и членов их семей. 2. Предоставление материальной помощи остро нуждающимся членам профсоюза.
2. Безопасность	Желание иметь стабильное место работы, не испытывать постоянный страх «быть выброшенным за ворота», иметь гарантии пенсионного обеспечения и медицинского обслуживания.	1. Решение через коллективный договор вопросов занятости, условий найма и увольнения работников. 2. Юридическое и организационное обеспечение защиты индивидуальных и коллективных трудовых прав членов профсоюза.
3. Принадлежность и причастность	Стремление ощущать себя частью социальной группы.	1. Информационная работа в профсоюзах с целью пропаганды профсоюзных ценностей и идеологии. 2. Развитие и поддержание традиций профсоюзной организации (поздравление с вступлением в профсоюз, участие в профсоюзных акциях, организация спортивных и культурных мероприятий, празднование коллективом юбилеев, торжественные проводы работника на пенсию и т.д.). 3. Разработка и распространение профсоюзной символики.
4. Признание и самоутверждение	Желание занимать достойное положение в коллективе.	1. Проведение конкурсов и соревнований («Лучший по профессии» и т.д.). 2. Участие профсоюзного комитета в определении круга лиц, поощряемых от имени предприятия. 3. Торжественное награждение лучших профсоюзных активистов. 4. Использование доски объявлений для обнародования благодарности профкома.
5.Самовыражение	Стремление к достижению результатов.	Вовлечение в профсоюзный актив, моральная и по возможности – материальная поддержка людей, которые могут реализовать свои знания и творческое начало в ходе выполнения порученной им работы

Следует помнить, что мотивационное воздействие действенно только в том случае, когда имеет адресную направленность. Его общий алгоритм выглядит следующим образом:

выявить ведущие потребности человека (социальной группы),
помочь осознанию (укреплению) соответствующего интереса,
добиться трансформации интереса в мотив.

Одновременно хотелось бы подчеркнуть, что в современных российских условиях массовыми являются первые три типа, а четвертый и пятый типы мотивации присутствуют в очень ограниченных рамках.

Тип мотивации

Девиз

Потребительский

(интерес – получить от профсоюза или посредством его конкретные материальные блага)

Дайте!

Страховочный

(интерес – иметь защиту на случай увольнения, несправедливых действий, руководства, возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.)

Защитите!

Солидарный

(интерес – иметь возможность совместно добиваться своих целей в социально-трудовой сфере, быть частью коллектива в работе и отдыхе)

Мы вместе!

Карьерный

(интерес – возможность проявить в профсоюзной деятельности свои деловые качества, показать себя как лидера и специалиста; в профсоюзах, построенных по профессиональному признаку, подтвердить статус как специалиста данной профессии)

Оцените!

Творческий

(интерес – в рамках профсоюзной работы заниматься интересным делом, добиваться общественно значимых целей)

Сумею!

Без профсоюза в наше время не обойтись.

Успех и эффективность работы профсоюза во многом зависит от его лидера, от работы профсоюзного актива. Каким должен быть профсоюзный лидер, каких качеств ему сегодня не хватает, чему необходимо научиться человеку, который работает в профсоюзах? Прежде всего, этот человек должен быть современным. Под этим понятием кроется многое: понимание происходящих событий в России во взаимосвязи с проводимыми мероприятиями в области образования.
Профсоюзный работник должен владеть определенными экономическими и юридическими знаниями, чтобы мог квалифицированно вести диалог с работодателем по основным вопросам, касающихся трудовых прав работника.

Профсоюзный работник должен обладать искусством общения, как с работником, так и с работодателем, т.е. быть в какой-то степени и психологом и дипломатом. Это качество имеет существенное значение, поскольку доля успеха в достижении цели, во многом, зависит от этих качеств.

Профсоюзы — это организация правозащитная. Основная форма защиты — коллективный договор.

Профсоюзный лидер должен быть человеком с активной жизненной позицией, при этом умеющим работать, а не конфликтовать. В моём понимании он должен быть смелым, решительным, пользоваться авторитетом и уважением в коллективе.

Также профсоюзный лидер должен уметь работать с людьми, должен уметь объяснить реальное положение дел, быть правдивым и никогда не давать пустых обещаний. Он должен знать, как донести до работников задачи, которые стоят перед коллективом. А ещё, он должен быть креативным, придерживаться современного стиля работы, правильно реагировать на критику, видеть свои ошибки.

И в горе и в радости профсоюз должен быть рядом!