СП "Детский сад №19" СП "Детский сад №25" ГБОУ СОШ №2 г.Сызрани
  • Сведения об образовательной организации
  • Новости
  • Приём детей в детский сад
  • Комплектование
  • ПДДТТ
  • Странички педагогов
  • ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
  • КОРРЕКЦИОННОЕ И ИНКЛЮЗИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
  • Приём в 1 класс
  • Дополнительное образование
  • ВСОКО
  • Организация питания в СП
  • Наставничество
  • Космос 2025
  • День эколят

Мотивация профсоюзного членства

imageКак вступить в профсоюз?
Презентация
Преимущества профсоюзного членства для работников

Председатель  ППО СП ГБОУ СОШ№2

Шафеева Г.Т.

 

«Мотивация профсоюзного членства. Каким  должен быть профсоюзный лидер?»

Тема мотивации профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Наблюдается тенденция к снижению мотивации членства. Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным, должны быть использованы все имеющиеся возможности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.

Решение проблемы мотивации сегодня – это вся профсоюзная деятельность, максимальная отдача и польза для членов профсоюза от всех структурных звеньев профсоюза и его выборных органов.

Одним из главных факторов, определяющих выход из профсоюза, является неверие работников в стремление и возможность профсоюзных структур отстоять их интересы. Но зачастую это происходит из-за того, что члены профсоюза оказываются неинформированными   о деятельности профкомов и других профсоюзных органов, предпринимаемых  ими усилиях по защите прав и интересов работников образования. Далеко не все члены профсоюза знают свои правовые гарантии и уставные права. К тому же не всегда профсоюзные активисты в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства.

Что же не устраивает в работе профсоюзов? Каким важнейшим условиям должны соответствовать профсоюзы, чтобы люди им доверяли?   Так, статистика показала, что для людей старшего возраста приоритетными являются понятия «солидарность», «коллективизм», а для молодёжи – «доверие к лидеру», «возможность общения и новых знакомств», «возможность самореализации».

Зная ведущие потребности человека, намного легче строить с ним адресный диалог и убеждать в преимуществах профсоюзного членства не «в общих чертах», а исходя из интересов конкретного работника. Например:

Группы

потребностей

Форма проявления потребностей в социально-трудовой сфере Средства удовлетворения потребностей в рамках профсоюзной работы
1.Физиологические потребности Желание добротно питаться, одеваться и т.д.

Стремление иметь нормальные условия труда и возможность полноценного отдыха.

1. Решение через коллективный договор вопросов: заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальной поддержки работников и членов их семей.

2. Предоставление материальной помощи остро нуждающимся членам профсоюза.

2. Безопасность Желание иметь стабильное место работы, не испытывать постоянный страх «быть выброшенным за ворота», иметь гарантии пенсионного обеспечения и медицинского обслуживания. 1. Решение через коллективный договор вопросов занятости, условий найма и увольнения работников.

2. Юридическое и организационное обеспечение защиты индивидуальных и коллективных трудовых прав членов профсоюза.

3. Принадлежность и причастность Стремление ощущать себя частью социальной группы. 1. Информационная работа в профсоюзах с целью пропаганды профсоюзных ценностей и идеологии.

2. Развитие и поддержание традиций профсоюзной организации (поздравление с вступлением в профсоюз, участие в профсоюзных акциях, организация спортивных и культурных мероприятий, празднование коллективом юбилеев, торжественные проводы работника на пенсию и т.д.).

3. Разработка и распространение профсоюзной символики.

4. Признание и самоутверждение Желание занимать достойное положение в коллективе. 1. Проведение конкурсов и соревнований («Лучший по профессии» и т.д.).

2. Участие профсоюзного комитета в определении круга лиц, поощряемых от имени предприятия.

3. Торжественное награждение лучших профсоюзных активистов.

4. Использование доски объявлений для обнародования благодарности профкома.

5.Самовыражение Стремление к достижению результатов. Вовлечение в профсоюзный актив, моральная и по возможности – материальная поддержка людей, которые могут реализовать свои знания и творческое начало в ходе выполнения порученной им работы

Следует помнить, что мотивационное воздействие действенно только в том случае, когда имеет адресную направленность. Его общий алгоритм выглядит следующим образом:

  1. выявить ведущие потребности человека (социальной группы),
  2. помочь осознанию (укреплению) соответствующего интереса,
  3. добиться трансформации интереса в мотив.

Одновременно хотелось бы подчеркнуть, что в современных российских условиях массовыми являются первые три типа, а четвертый и пятый типы мотивации присутствуют в очень ограниченных рамках.

Тип мотивации Девиз
Потребительский

(интерес – получить от профсоюза или посредством его конкретные материальные блага)

Дайте!
Страховочный

(интерес – иметь защиту на случай увольнения, несправедливых действий, руководства, возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.)

 

Защитите!

Солидарный

(интерес – иметь возможность совместно добиваться своих целей в социально-трудовой сфере, быть частью коллектива в работе и отдыхе)

 

Мы вместе!

Карьерный

(интерес – возможность проявить в профсоюзной деятельности свои деловые качества, показать себя как лидера и специалиста; в профсоюзах, построенных по профессиональному признаку, подтвердить статус как специалиста данной профессии)

 

Оцените!

Творческий

(интерес – в рамках профсоюзной работы заниматься интересным делом, добиваться общественно значимых целей)

 

Сумею!

Без профсоюза в наше время не обойтись.

Успех и эффективность работы профсоюза во многом зависит от его лидера, от работы профсоюзного актива. Каким должен быть профсоюзный лидер, каких качеств ему сегодня не хватает, чему необходимо научиться человеку, который работает в профсоюзах?      Прежде всего, этот человек должен быть современным. Под этим понятием кроется многое: понимание происходящих событий в России во взаимосвязи с проводимыми мероприятиями в области образования.
Профсоюзный работник должен  владеть  определенными экономическими и юридическими знаниями, чтобы мог квалифицированно вести диалог с работодателем по основным вопросам, касающихся трудовых прав работника.

Профсоюзный  работник должен обладать искусством общения, как с работником, так и с работодателем, т.е. быть в какой-то степени и психологом и дипломатом. Это качество имеет существенное значение, поскольку доля успеха в достижении цели, во многом, зависит от этих качеств.

Профсоюзы — это организация правозащитная. Основная форма защиты — коллективный договор.

Профсоюзный лидер должен быть человеком с активной жизненной позицией, при этом умеющим работать, а не конфликтовать. В моём понимании он должен быть смелым, решительным, пользоваться  авторитетом и уважением в коллективе.

Также профсоюзный лидер должен  уметь работать с людьми,  должен уметь объяснить реальное положение дел, быть правдивым и никогда не давать пустых обещаний. Он должен знать,  как донести  до работников задачи, которые стоят перед коллективом. А ещё,  он должен быть креативным, придерживаться современного стиля работы, правильно реагировать на критику,  видеть свои ошибки.

И в горе и в радости профсоюз должен быть рядом!

Версия для Слабовидящих

Меню

  • Главная
  • Сведения об образовательной организации
    • Документы образовательной организации
    • Образование
    • Образовательные стандарты и требования
    • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав.
    • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Платные образовательные услуги
    • Вакантные места для приема (перевода)
    • Доступная среда
    • Международное сотрудничество
  • Противодействие коррупции.
  • Профсоюз
    • Информация о первичной профсоюзной организации
    • О нас
      • — Положение о первичной профсоюзной организации
      • — Социальный паспорт
      • — История
    • Социальная защита
      • — Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов
      • — Нормативно- правовые документы, касающиеся трудовой деятельности членов профсоюза
    • Информация о первичной профсоюзной организации
      • — Состав профсоюзного комитета
    • План работы
    • Социальное партнерство
    • Мотивация профсоюзного членства
    • Охрана труда
    • Новости ПК
      • — Участие в массовых мероприятия
    • Награды
    • Полезные ссылки ППО
  • Для вас, родители!
    • Музыкальная страничка для родителей
  • Мероприятия
  • Театральная гостиная
  • Методическая копилка
    • Открытые показы НОД
    • Методическая копилка воспитателей
    • Методическая копилка учителей — логопедов
    • ЭОР
      • ЭОР учителей -логопедов
      • ЭОР музыкальных руководителей
      • ЭОР воспитателей
    • Оформление (зала, группы и т.д.)
  • Акции Мониторинги Опросы Анкетирование
  • ЗДОРОВЬЕ ДЕТЕЙ
  • Безопасность детей
  • Контакты
  • Связь с нами

Свежие комментарии

    Архивы

    CyberChimps WordPress Themes

    © «Детский сад №19»